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学校概况

人事处

人事处简介

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人事处是在学校党委和行政的领导下,负责学校人才队伍建设、人事管理服务及工资福利、教师工作管理、离退休管理及人事档案管理的职能部门。贯彻落实国家、省、市相关人事、师资、劳资、离退休等方面的方针政策,坚持以人为本,推行创新型制度化人事管理。下设人事劳资科(职称管理科)、教师发展科、离退休科三个科室。主要职责是:

1、负责按照中央和国家有关规定,牵头开展学校的师德师风建设工作,建立健全学校教师职业道德规范和师德建设长效机制。

2、拟定高层次人才引进政策,负责各类人才的招聘、接收工作和引进人才的后续跟踪服务工作。负责各类人员的辞职、调出工作。负责校内招聘、校内调动、人员分流及待岗人员的管理工作等。负责教职工的调配、补充、借调、辞职、离退休审核及办理手续。

3、负责组织开展师资培训、“双师型”教师建设、青年骨干教师的培养和教师专业发展工作,制定全校教师发展总体规划、政策文件和全院教师专业培训计划。

4、负责组织教师海内外进修、访学、学历学位提升及高校教师资格认证等相关工作。

5、负责教职工职务认定、聘任和岗位晋升等工作,负责教职工的聘期考核及续聘工作。

6、负责校内机构设置和编制申报和使用、补员、编制核定等工作。负责全院教职工的定编、定员、定岗工作及年度考核、评优、奖惩、请、销假工作;负责学校贵阳市机构编制与人员经费协同管理系统的使用及维护工作。负责人事信息管理工作,收集教职工的基本信息,维护教职工基本信息库,提供信息和数据服务。

7、负责工资福利、社会保障工作。按相关政策办理财政统发工作和制定绩效工资分配方案和学校内部教职工奖金福利审核工作,填报人事工作方面各类统计报表。负责社会保障管理工作。负责学校工资绩效工作。

8、负责工人考工定级、技师评聘人选的推荐工作;负责劳动合同及学校事业编制外用工管理。负责劳动能力鉴定、工伤认定、伤残等级鉴定工作;

9、贯彻、落实党和政府关于离退休工作的政策和规定,结合学校情况,制订有关规章制度和实施办法,负责全校离退休人员的日常管理服务。

10、组织好敬老节、春节等重大节日的庆祝、慰问活动,看望慰问生病住院离退休人员,协助做好离退休人员丧事处理及遗属抚恤工作,关心、帮助孤寡老人和有特殊困难的离退休人员。

11、贯彻执行《档案法》及上级有关干部人事档案管理工作政策、条例规定,改进干部人事档案工作,使档案管理工作日趋现代化、科学化、规范化。负责教职工人事档案的建立以及收集、整理等日常管理及数字化建设工作,提高人事档案信息化管理水平。

12、负责人事档案工作基本情况统计工作,负责接收调进、录用等教职工的人事档案,认真审核档案材料和档案信息;负责收集、鉴别、整理干部人事档案材料,做好干部人事档案的安全、保密、保护工作;办理干部人事档案的查阅、借阅工作,登记干部职务变动情况,做好干部人事档案利用工作,并出具相关证明材料。负责调离、辞职、辞退、自动离岗、开除等教职工的档案转递工作。

13、负责做好部门工作计划、总结、简报等工作,做好来信、来访接待、外调、函调的接待回复工作。负责人事处印章的使用与管理,开具教职工收入证明,出具有关人事证明。负责维护、更新人事处网页及人事工作的宣传。

14、负责教职工人事工作材料及扫描材料的搜集、整理、归档工作。

15、完成上级部门和领导交办的其他工作。



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